劳务派遣，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人员的需求。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
★劳务派遣这种用工方式给企业带来的好处★
1、 派遣机构通过协助用工单位进行人员招聘、签订或解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议等服务,有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。
2、 分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占用工单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。
3、 在日常的工作中，派遣机构一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方经常对立的局面。
4、 解决了用工单位人员的出口问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期的工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、 派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，尽可能地减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。
6、 劳务人员的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
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